Pourquoi nous rejoindre ?

Le recrutement et la carrière chez GRDF s'appuient sur 4 piliers :

1. La contribution à la transition énergétique et à la décarbonation ;
2. Le sens de son métier ;
3. L’esprit d’équipe ;
4. L’évolution professionnelle et la formation.

Rejoindre GRDF, c’est intégrer une vraie équipe

Chez GRDF, il existe un réel esprit d'équipe, c'est la team gazière ! La collaboration et l'excellence collective sont mises au service d'un grand projet commun pour tirer le meilleur de chacun. Les nouveaux arrivants sont accompagnés et intégrés avec bienveillance et respect. GRDF s'engage activement à promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses équipes, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé pour ses différences. 

Une carrière dynamique au service de la transition énergétique

Soyez le changement que vous voulez vivre : GRDF propose bien plus qu’un simple job ! 

Rejoindre GRDF signifie participer concrètement à un projet d'avenir, une mission qui a du sens en faveur de l'environnement.

Mettre son talent au service de la transition énergétique pour contribuer au développement du gaz vert, un gaz 100% renouvelable, produit localement et pour la décarbonation de ses activités. 

Les raisons de rejoindre GRDF 

Une rémunération globale attractive

Chez GRDF, nous proposons une offre globale de rémunération en lien avec la dynamique personnelle de chaque salarié :

• Un salaire fixe annuel sur 13 mois ;
• Une prime variable individuelle qui rémunère, selon le niveau de responsabilité, la performance individuelle évaluée annuellement ;
• Des rémunérations complémentaires, liées à la situation personnelle et familiale de chacun, qui viennent compenser certaines conditions spécifiques de l’emploi (Heures supplémentaires, primes d’astreinte, etc.).

Des conditions de travail favorisant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Selon les métiers, possibilité de 10 jours de travail à distance par mois, sous validation managériale, la possibilité d’une prise de travail sur chantier ;
• Compte épargne temps ;
• 27 jours de congés annuels ;
• Entre 26 et 39 jours de réduction du temps de travail, selon le type d’aménagement du temps de travail, ou un forfait de 202 jours annuel (pour les cadres) ;
• Selon les sites, possibilité de restauration collective, avec une prise en charge employeur.

Un accompagnement tout au long de votre carrière pour encourager votre évolution professionnelle

Chez GRDF, nous favorisons votre évolution professionnelle pour que chacun puisse prendre des fonctions dans lesquelles il s’épanouira en mettant à profit ses compétences et connaissances au service des besoins de l’entreprise.

Ce n'est pas parce que vous commencez par un métier technique ou tertiaire que vous exercerez ce métier tout au long de votre carrière : bien au contraire ! Votre parcours évoluera au gré de vos aspirations et des opportunités. Passer, par exemple, d’un métier à forte composante technique vers un métier relation client est possible. Vous serez accompagné durant votre parcours professionnel par votre manager, le RH, voire un mentor mobilités, et bénéficierez d’actions de formations pour faciliter votre évolution et maintenir, dans tous les métiers un haut degré de professionnalisme. Des espaces digitaux dédiés sont à la disposition de tous les salariés. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur Mon Parcours Pro | GRDF.

Un recrutement en 4 étapes

1. Une fois déposée, vous recevez un mail de confirmation de réception de votre candidature.
2. Si votre candidature est présélectionnée, un court entretien téléphonique avec un recruteur permettra de confirmer l’adéquation de votre profil par rapport au poste.
3. Si votre candidature est sélectionnée, vous passez des entretiens distanciels ou présentiels avec le recruteur (manager, RH).
4. La décision sera prise dans un délai indiqué au candidat.