GRDF, une entreprise éthique et inclusive

Nos engagements pour une insertion professionnelle inclusive

Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap

Chez GRDF, nous mettons tout en œuvre pour garantir un parcours professionnel adapté et durable aux personnes en situation de handicap : 

• Un accompagnement personnalisé : appui des services sociaux et de santé au travail, adaptation des postes si nécessaire ;
• Des dispositifs dédiés : référent handicap, sensibilisation des équipes, accompagnement ergonomique.

Promouvoir l’égalité femmes-hommes et la mixité des métiers

GRDF agit concrètement pour une égalité professionnelle réelle :

• En favorisant la mixité des métiers et l’accès des femmes à des postes à responsabilité ;
• En veillant à l’égalité de traitement en matière de rémunération, de parcours professionnels ou d’accès à la formation ;
• En luttant contre le sexisme sous toutes ses formes

Des parcours inspirants, des choix audacieux

GRDF valorise la diversité sous toutes ses formes. Ces témoignages montrent comment l’entreprise accompagne chacun dans son évolution professionnelle, quel que soit son parcours. 

Chloé – Alternante en situation de handicap

« J’ai rejoint GRDF grâce à l’alternance. Leur engagement en la matière est très fort et c’est une vraie force. Je suis en situation de handicap, et j’ai apprécié l’accueil chaleureux dont j’ai pu bénéficier, ce qui n’est pas le cas dans toutes les entreprises. Dès mon arrivée, j’ai été accueillie dans un climat de respect, avec un collectif de travail soudé et donc un environnement de travail qui favorise l’épanouissement des salariés. Je me suis rapidement intégrée, en toute confiance et sans jugement. J’ai également pu bénéficier du matériel nécessaire pour mener à bien mes missions sereinement, c’est agréable et valorisant que l’on me mette à disposition tout le matériel nécessaire pour réussir pleinement. C’était ce à quoi je m’attendais mais cela va au-delà de toutes mes espérances. » 

Élisabeth – Technicienne gaz après reconversion

« J’ai été assistante en unité de recherche et développement en région parisienne plusieurs années. A 38 ans, j’ai décidé d’opérer un virage à 360° et d’entamer une reconversion professionnelle. On m’a proposé d’intégrer GRDF sur un poste de Technicienne gaz. J’ai été formée et accompagnée et au bout d’un an, autonome sur mon poste ! Aujourd’hui, je ne me verrais plus sur un poste sédentaire » 

Des salariés engagés et soutenus dans leurs initiatives

GAZ'Pride, le réseau LGBT+ de GRDF

En lien avec les objectifs de l’accord Ambition Sociale, GRDF a signé le 15 juin 2023 la charte d’engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, et a en même temps officialisé la création au sein de GRDF du réseau « GAZ’Pride et Allié.e.s ». Ce réseau a vocation à informer et à prévenir les préjugés, dans la sphère professionnelle ou personnelle. Par la sensibilisation et en faisant évoluer les mentalités, le réseau contribue à lutter contre toute forme de discrimination ou de comportements irrespectueux portant atteinte à la dignité de l’autre, et à ce titre il travaille en étroite coopération avec la directrice éthique.

Le réseau GAZ’Pride ne s’adresse pas qu’aux salariés LGBT+, il s’adresse à tous les salariés et managers de GRDF pour promouvoir l’inclusion et le respect de chacun, quelles que soient son orientation sexuelle et son identité de genre, au service du « bien travailler ensemble » et du « bien vivre ensemble ».

Vert'Elles : le réseau des femmes.. Et des hommes de l’entreprise !

En 2018, 40 gazières décident de réactiver un réseau 100% féminin pour permettre aux femmes de l’entreprise de se rencontrer. Fin 2020, le réseau prend ses marques et une nouvelle identité Vert'Elles vient lui conférer un ancrage fort dans le projet d’entreprise de GRDF.

Le réseau compte aujourd’hui près de 300 membres et s’étend à toutes les femmes de l’entreprise, en région et au siège. Il porte la voix des femmes avec l’écoute et la contribution des hommes en faveur de l’équité.

Son ambition : favoriser l’entraide, faire évoluer la culture d’entreprise et partager les expériences professionnelles. La participation des hommes de l’entreprise à certains événements du réseau vient renforcer l’effet miroir.