La diversité au sein de notre entreprise : une priorité

diversite-GRDF

Une entreprise qui reflète la société

L’ambition de GRDF est d’être une entreprise de femmes et d’hommes, de jeunes et de seniors, qui reflètent la société.

 

Nous mettons en place de nombreuses actions en interne pour faire évoluer les mentalités (formation et sensibilisation des équipes, communication contre les stéréotypes, etc.) et favorisons la mixité dans les recrutements.

 

Fort d’un ancrage local, GRDF s’attache par ailleurs à mener des projets qui bénéficient aux territoires dans une logique de création de valeur partagée.

 

Participer au développement des territoires est en effet l’un des 7 engagements de la politique de Responsabilité sociétale et environnementale (RSE) de l’entreprise.

 

Une entreprise engagée pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

GRDF a signé un accord pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
 

 

 

 

Cet accord fixe les objectifs suivants :

 

 
  • augmenter le nombre de femmes dans l’effectif global de l’entreprise ;
  • féminiser les instances de direction ;
  • féminiser les métiers techniques ;
  • maintenir l’égalité de la rémunération.

 

 

 

Dans le cadre de notre engagement pour la diversité, nous avons conclu un troisième accord pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de recruter 20 personnes par an en contrat à durée indéterminée et 50 en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.


À travers cet accord, GRDF s’engage à :

 

  • assurer des parcours professionnels équitables ;
  • adapter les conditions de travail au plus près des besoins du salariés ;
  • garantir une égalité de traitement en matière de reconnaissance et d’accès à la formation ;
  • reconnaître les contraintes particulières des salariés.

Une entreprise qui valorise la formation et le parcours professionnel

L’alternance est un autre pilier de notre politique de diversité. Ce processus de formation a pour vocation d’ouvrir les portes des métiers gaziers aux jeunes, aux femmes, aux personnes en situation de handicap mais aussi à des personnes éloignées de l’emploi.

 

L’alternance contribue par ailleurs à valoriser les profils seniors de notre entreprise qui jouent un véritable rôle dans la transmission des savoirs et savoir-faire auprès des alternants. À titre d’exemple, la formation au métier de technicien réseau gaz lancée en septembre 2015 vise à faciliter l’accès à l’emploi d’un public très varié.

 

 

 

En savoir plus sur l'alternance chez GRDF

Vous souhaitez vous former à un métier d'avenir aux côtés de personnes expérimentées : avez-vous pensé à l'alternance ? Du CAP au bac+5, GRDF vous prépare aux métiers de demain.

 

Rejoindre GRDF en alternance

 

 

 

Une entreprise récompensée par le Label Diversité 

Le 1er juillet 2015, François Rebsamen, alors ministre du Travail, a remis le Label Diversité de l’Association française de normalisation (AFNOR) à GRDF.

 

Une belle reconnaissance de notre engagement en matière d’égalité des chances, de lutte contre les pratiques discriminatoires et de promotion de la diversité, mais aussi un encouragement pour aller encore plus loin !

 

La diversité est une conviction profonde chez GRDF […] une conviction à la fois personnelle et partagée par la Direction et plus largement par toute l’entreprise.

 

La diversité pour nous, c’est un atout en termes d’innovation et de performance. 

 

Patrick Bonneau, directeur des ressources humaines et de la transformation.

 

 

 

La diversité au sein de GRDF en quelques chiffres clés (fin 2018)

 
  • 2008 : 20 % de femmes dans l’effectif global
  • 2018 : 26,5 % de femmes dans l’effectif global avec un taux de 27 % de recrutement de femmes
  • 510 personnes en situation de handicap, soit 4,45 % de taux d’emploi direct

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