6 bonnes raisons de rejoindre GRDF en alternance

Vous souhaitez vous former à un métier d'avenir aux côtés de professionnels expérimentés : avez-vous pensé à l'alternance ? Du CAP au Bac+5, en passant par le BEP ou le Bac Pro, GRDF recrute en alternance à tous les niveaux de formation. Voici 6 bonnes raisons de nous rejoindre comme alternant.

Une expérience unique pour faciliter votre accès à l'emploi

Technicien d'intervention gaz, cartographe, chargé d'affaires… GRDF recrute des alternants de tous profils, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, sur l'ensemble du territoire. Notre but ? Vous former aux métiers gaziers afin de faciliter votre intégration au marché de l'emploi. Pour cela, nos experts vous transmettent au quotidien leur savoir-faire.

En 2015, près d'un alternant sur deux a été embauché en CDI à la fin de son contrat d'alternance dans les métiers techniques. Notre objectif : poursuivre dans cette lignée pour faire de l'alternance un de nos principaux leviers de recrutement. Et si votre carrière ne se poursuit pas chez GRDF, nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour définir votre projet professionnel et vous aider dans votre recherche d'emploi.

Un réseau de CFA partenaires sur l'ensemble du territoire

Depuis 2014, GRDF a renforcé ses partenariats avec les CFA pour intégrer des heures pédagogiques spécifiques au gaz. Votre apprentissage théorique colle ainsi au plus près de votre expérience sur le terrain !

Depuis 2015, en partenariat avec le Ministère de l’Education Nationale, GRTgaz, TIGF et les Canalisateurs de France, GRDF va encore plus loin et propose dans 9 CFA un titre «Technicien réseau gaz », reconnu par le Ministère de l’Education nationale. Ce titre permettra de former des personnes aux métiers du gaz naturel en 2 ans avec à la clé, des opportunités d’embauche dans un secteur d’avenir.

Une rémunération attractive et une prime d'intéressement à la clé

En alternance, vous êtes rémunéré en tant que salarié. Cette rémunération correspond à un pourcentage du SMIC variant en fonction de votre âge et de votre niveau de formation.

Le contrat d'apprentissage
 

 

Moins de 21 ans

21 ans et plus

1ère année

45 %*

60 %*

2e année

60 %*

75 %*

3e année

65 %*

78 %*

Le contrat de professionnalisation
 

Moins de 21 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

65 %*

80 %*

100 %*

Comme tous nos autres salariés, vous bénéficiez également d'une prime d'intéressement au bout de 3 mois de présence chez GRDF.

Un hébergement proche de votre formation

Vous habitez loin de votre CFA ou de votre entreprise ? Pas d'angoisse ! Nous étudions votre situation pour vous proposer des aides au logement. Prise en charge des frais d'hébergement si vous résidez en internat dans le centre de formation, participation aux dépenses en cas de déménagement, mise en place de l'offre de notre prestataire logement Cilgère… nous avons des solutions pour simplifier votre quotidien !

Des aides pour vos déplacements et votre permis de conduire

Parce que notre objectif est de faciliter vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail, nous prenons en charge :

  • 50 % de votre titre de transport pour les trajets quotidiens,
  • 100 % de vos déplacements liés aux débuts et fins de période d'alternance,
  • 7 voyages aller-retour par an entre votre domicile et votre lieu de formation.

Vous devez utiliser un véhicule dans le cadre de votre mission. Seul hic, vous n'avez pas le permis de conduire… Pas de panique, nous vous aidons à le financer en participant aux frais d'inscription et de préparation à hauteur de 1 000 € !

Une entreprise engagée pour la diversité

En 2015, GRDF a obtenu le label diversité : une fierté partagée par l’ensemble des collaborateurs. Depuis plusieurs années, GRDF s’engage pour l’égalité professionnelle et favorise l’insertion des femmes dans les métiers techniques. Pourquoi pas vous ?

Dans la continuité de sa démarche responsable, GRDF a signé un accord handicap prévoyant, chaque année, le recrutement de 10 alternants en situation de handicap sur la période 2013-2016. Cet engagement vise à renforcer l'équité entre les salariés et à favoriser l'autonomie de ceux en situation de handicap.

Le témoignage de Cécilia, technicienne d'intervention clientèle
« Mes deux années d'alternance m'ont permis d'apprendre mon métier qui allie le relationnel client et la technicité. […] Dans mon équipe, j'ai été intégrée comme une collaboratrice à part entière dès le début. Quand j'ai été recrutée, je me sentais prête à intervenir seule chez les clients car la formation que j'ai reçue était solide. »

* Pourcentage du SMIC


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