Pourquoi rejoindre GRDF ?

Riche d'une expertise de plus de 60 ans, GRDF achemine le gaz naturel à 11 millions de clients grâce au plus grand réseau de distribution d'Europe. Au premier plan de cette mission de service public ? 11 431 collaborateurs qui se mobilisent chaque jour pour assurer la qualité de la desserte. Leur bien-être et leur enthousiasme sont notre priorité. C'est pourquoi nous mettons en œuvre diverses actions pour leur permettre de se développer et de se sentir bien au travail. Découvrez-les !

Une rémunération complète et attractive

D'une épargne salariale permettant de constituer un capital à des conditions avantageuses, à une prime d'intéressement pour rémunérer la performance collective, en passant par des compléments liés à la situation familiale … nous proposons à nos collaborateurs un ensemble d'éléments de rémunération complet. Ces derniers visent à reconnaître les contributions individuelles et collectives, tout en participant à la progression du pouvoir d'achat et en garantissant la protection sociale de nos salariés.

Des parcours professionnels riches et variés

Vous souhaitez élargir ou changer de domaine de compétences ? Vous aimeriez faire du management ? Chez GRDF, nous favorisons les parcours professionnels riches et diversifiés. Ce n'est pas parce que vous entrez chez nous comme technicien d'intervention gaz que vous exercerez ce métier tout au long de votre carrière. Si vous avez envie de devenir, par exemple, assistant chef d'exploitation ou chargé d'affaires, nous vous accompagnons !

Lors de votre entretien annuel, n'hésitez pas à partager vos aspirations avec votre manager. Il vous aidera à construire un parcours professionnel correspondant à la fois à vos attentes et aux besoins de GRDF.

Des formations pour se professionnaliser

GRDF recrute principalement des techniciens (plombiers, canalisateurs, chauffagistes, techniciens de maintenance…), de niveau CAP à Bac+2, et les forme en interne tout au long de leur carrière. Le but ? Maintenir notre savoir-faire gazier à un haut degré de professionnalisme. Enfin, suite à l'émergence de projets innovants comme le compteur communicant Gazpar ou le développement du biométhane, nous attachons une attention particulière à faire évoluer nos métiers. Ainsi, nous proposons un large panel de formations pour permettre à chacun de monter en compétences et de se familiariser avec les techniques de demain.

Une transmission des savoirs intergénérationnelle

La pérennité de notre savoir-faire gazier historique est l'une de nos priorités. Cette pérennité passe d'abord par la transmission des savoirs qui s'opère auprès des 700 alternants que nous formons chaque année. Des centaines de collaborateurs s'investissent au quotidien pour permettre à ces jeunes en alternance d'apprendre un métier. La continuité de notre professionnalisme passe ensuite par les échanges de savoirs au sein même de nos équipes : l'expertise des seniors est sans cesse transmise aux nouveaux arrivants.

Un fort engagement pour la diversité

Pourquoi une femme ne pourrait-elle pas exercer un métier technique ? Pourquoi une personne en situation de handicap aurait-elle moins de chance d'être embauchée chez nous ? Stop aux clichés ! Chez GRDF, nous renouvelons nos pratiques managériales pour faire évoluer les mentalités. Nous souhaitons lever les freins culturels et psychologiques qui nuisent à l'équité entre les salariés. Cela passe par l'intégration de la diversité dans le management des équipes et par la mobilisation de l'ensemble des acteurs. Deux accords fixent des objectifs concrets et encadrent l'action en matière de handicap et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En juillet 2015, GRDF a obtenu le label diversité : une fierté partagée par l’ensemble des collaborateurs.

Une démarche éthique

La Démarche Ethique de GRDF vise à conforter, préserver et renforcer la réputation de l’entreprise. Elle guide les pratiques professionnelles de ses dirigeants, de ses collaborateurs et de ses prestataires.
 


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