Développer l'égalité des chances

Acteur engagé de la diversité, GrDF a pour ambition de mettre en œuvre une politique volontariste de non-discrimination à l’embauche et d’égalité professionnelle dans la gestion des carrières et se mobilise en faveur de :

• L’égalité et la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers,
• La diversité ethnique et culturelle en se mobilisant pour recruter des profils variés,
• Les jeunes diplômés issus des quartiers populaires en travaillant avec les associations,
• La complémentarité entre les âges ainsi que l’employabilité des « juniors » et des « seniors »,
• L’accès des personnes en situation de handicap en aménageant les postes de travail, en favorisant la formation…
• La diversité des profils et des personnalités : des valeurs de proximité, de respect, voire de solidarité, chères aux gaziers, amènent naturellement GrDF à valoriser une très grande diversité de profils. Ses métiers sont spécifiques; les hommes et les femmes qui les exercent sont uniques et valorisés comme tels.